Elgesio kodeksas

Š į elgesio kodeksą patvirtino Uponor Corporation Direktorių Valdyba. Jis taikytinas visiems Uponor Group darbuotojams ir vadovams (toliau vadinami “darbuotojai”). Šiame elgesio kodekse yra patvirtina Uponor vizija, svarbiausi tikslai ir vertybės.  

Etika, teisės ir taisyklės

Uponor stengiasi, laikantis etinių ir teisėtų priemonių, siekti ilgalaikio augimo, padėdama klientams siekti tikro pelno ir deramo atlygio.  Darbuotojai privalo laikytis aukščiausių Uponor elgesio kodekso etikos standartų. Darbuotojai visuomet privalo elgtis profesionaliai, nuoširdžiai ir sąžiningai.

Uponor group ir darbuotojai turi ištikimai dirbti, laikydamiesi tarptautinės ir vietinės teisės. Tarp jų yra ir antimonopoliniai ir sąžiningos konkurencijos reglamentai, apsauga nuo korupcijos ir kyšininkavimo; legali ir saugi prekyba, darbo teisė.

Interesų konfliktai, dovanos ir kyšiai

Darbuotojai turi vengti bet kokių savo ir Uponor Group tarpusavio interesų konfliktų. Tai apima, bet  taip pat ir neapsiriboja, dovanų gavimą, davimą ir pan.

Uponor konfidenciali informacija

Uponor verslo paslaptys ir informacija yra vertingas turtas ir tai turi būti atsakingai naudojama ir saugoma. Kitaip tariant, verslo paslaptys ir kita informacija  turi būti  tinkamai apsaugota ir konfidenciali, ir, kai reikia, siekiant papildomos apsaugos, reikia registruoti intelektualinę nuosavybę.

Darbuotojai, kurie gauna ar sužino Uponor konfidencialią informaciją ar verslo paslaptis, negali šios informacijos naudoti ne Uponor tikslais, taip pat negali jos atskleisti tretiesiems asmenims (pvz., draugams ar šeimos nariams). Jie privalo svarbią informaciją laikyti paslaptyje, netgi jei nėra oficialaus konfidencialumo įsipareigojimo.

Aplinka

Uponor siekia darniai dirbti su žmonėmis, aplinka ir ekonomika. Mes rūpinamės vieni kitų gerove.

Politika

Uponor nedalyvauja politikoje ir neteikia finansinės paramos politinėms partijoms ar grupėms. Darbuotojai, dalyvaujantys politiniame gyvenime, tai daryti privalo tik kaip privatūs asmenys ir jokiu būdu ne kaip Uponor atstovai.

Darbuotojai

Uponor yra atsakingas darbdavys ir palaiko savo darbuotojus. Uponor negali būti jokios diskriminacijos dėl rasės, spalvos, tautybės, amžiaus, religijos, lyties, seksualinės orientavcijos ar kitų faktorių, kurie nedaro įtakos atliekamam darbui. Uponor savo darbuotojams stengiasi sukurti teisingą, saugią ir sveiką darbo aplinką.

Klientai ir tiekėjai

Uponor, pagal nustatytą tvarką, padeda savo klientams. Uponor siekia maksimaliai patenkinti klientų poreikius, sukurti pasitikėjimą, garantuoti gerą produkto kokybę, teisingą kainodarą, ir puikų aptarnavimą po pardavimo. Taip Uponor elgiasi su visais savo tarpininkais.

Įgyvendinimas

Bet kokie su šiuo elgesio kodeksu susiję klausimai turi būti adresuojami General Counsel of Uponor Group ir bet kokie tikėtini šio elgesio kodekso pažeidimai turi būti pranešami vadovams arba /ir General Counsel ir vadovybės tinkamai įvertinti. Bet kokie tikėtini pažeidimai privalo būti ištirti ir išspręsti.

Veiksmai, neatitinkantys elgesio kodekso, turi būti nedelsiant taisomi ir jų nepaisymas gali būti baudžiamas netgi darbuotojų atleidimu iš darbo. Uponor užtikrina, kad, darbuotojai, pateikę skundus dėl elgesio kodekso nepaisymo, nepajus jokių neigiamų, su darbu susijusių, padarinių.

Terminas “tarpininkas” gali reikšti darbuotoją, klientą, tiekėją, akcininką, valdžios ir kt. Organizacijas ir kitas šalis, kurios gali turėti įtaką ar kurioms daro įtaką Uponor.